工作20年n+1赔偿规则
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-21 20:10:40
工作20年n+1赔偿规则
法律主观。n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
导读法律主观。n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
法律主观：
n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
工作20年n+1赔偿规则
法律主观。n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
