劳动补偿金的计算方法n+1

n+1是依据劳动者在本单位的工作年限（n）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。n是劳动者在用人单位的工作年限，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。具体包括下列两种情况：

1、每满一年，补偿1个月的工资；

2、不满半年的，算半个月；

3、半年以上的，算1个月。

劳动者经济补偿金的年限最长是多少？

经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

综上所述，劳动者辞职是要情况的，在有些情况下是由补偿金的，有些情况下是没有的，劳动者要分清这些情况，以便更好的保护自身的权益。希望对您有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答