哺乳期解聘赔偿工资计算标准？?

律师解答：

哺乳期解聘赔偿工资计算标准主要是针对女性员工，在哺乳期间被公司解除劳动合同时需要支付的相应赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除女性员工的劳动合同时，需要根据她们的实际工作年限和月工资平均数来计算赔偿金。具体来说，如果女性员工在哺乳期内被公司解除劳动合同，需要支付解除劳动合同赔偿金，并按照实际工作年限以及月工资平均额计算，但最高不得超过12个月的工资。其中，实际工作年限指的是女性员工在公司内的实际工作年限，包括哺乳期内的工作时间；月工资平均数是指女性员工在最后一个工作月的工资总额，除以当月实际工作天数得出的平均数。需要注意的是，女性员工在解除劳动合同后，还可以依据相关规定向公司提出赔偿金的申请。如果公司未按照相关规定支付赔偿金，则女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行规规定的其他情形。