哺乳期辞退员工补偿标准2023年

法律主观：

按照 劳动合同法 的规定，女职工在哺乳期内用人单位是 不能解除劳动合同 的，如果用人单位要求 解除劳动合同 ，与你协商一致，你所在的公司应当支付你 经济补偿金 ，具体支付多少要看你在公司的工作年限。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

法律客观：

《劳动合同法》第二十九条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。