哺乳期劳动合同解除的赔偿标准有哪些？

哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

哺乳期女性劳动合同终止后的经济补偿规定

哺乳期女性劳动合同终止后的经济补偿规定根据相关法律法规和劳动合同的约定而定。通常情况下，根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时应支付相应的经济补偿。对于哺乳期女性劳动者，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，其解除劳动合同后可以享受额外的经济补偿。具体的补偿标准包括但不限于：基本工资的一定比例，工龄工资的一定比例，以及其他可能的福利待遇。需要注意的是，不同地区和单位可能存在一定的差异，具体的补偿标准还需根据当地法律法规和劳动合同的约定进行具体分析和确定。

结语

哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期女性劳动合同终止后的经济补偿规定根据相关法律法规和劳动合同的约定而定。不同地区和单位可能存在差异，请根据当地法律法规和劳动合同具体分析确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。