在哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么？

哺乳期解除劳动合同赔偿金标准及非法解除劳动合同赔偿上限。女性职工在哺乳期内解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。非法解除劳动合同的赔偿上限为月工资的2倍，最长不超过24个月。哺乳期公司不得辞退员工，除非特殊情况，违法辞退应支付双倍赔偿金。劳动合同解除后单位支付的赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律分析

一、在哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么?

女性职工在哺乳期内解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的两倍计算，《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非法解除劳动合同赔偿上限是多少?

非法解除劳动合同赔偿上限为：月工资的2倍。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、哺乳期公司可以辞退员工吗?

女职工在哺乳期的，用人单位不得辞退，除非其存在特殊情况。用人单位违法辞退哺乳期女职工的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

解除劳动合同后单位支付的赔偿金是经济补偿的两倍。而支付经济补偿的上限是实际工资的三倍，用人单位单方面解除劳动合同，支付给员工的经济补偿金与员工在本单位的工作年限有关，从劳动关系建立之日开始，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，女性职工在哺乳期内解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。非法解除劳动合同的赔偿上限为月工资的2倍，最长不超过24个月。哺乳期的女职工在特殊情况下可以被辞退，但用人单位需支付双倍赔偿金。请注意，这些规定仅适用于特定情形下的劳动合同解除。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。