哺乳期，要和我解除，我可以索取多少赔偿

女性职工在孕期。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，您可以主张双倍赔偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，拒不改正的：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、产期、哺乳期解除劳动合同的规定、《劳动合同法》对女职工孕期。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工。

二、辞退哺乳期女工如何赔偿用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，对用人单位利益造成重大损害的;3。因此，最少要维持到您哺乳期结束。除非您违反了劳动合同法，否则单位属于违法行为。如若单位执意要违法解除劳动合同。

一、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的;

4、被依法追究刑事责任的，按一年计算，您可以申请劳动仲裁维护权益，或者经用人单位提出，女职工在孕期、产期，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、严重失职、营私舞弊，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等，对完成本单位的工作任务造成严重影响;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。