哪些情况下公司能扣工资

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、最低工资标准包含社保吗

最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的，即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障，即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

二、工资除以31天合法吗

工资除以31天合不合法，需视情况而定：

1、如果用人单位执行的是标准工时制的工时制度，计算方法是不合理的；

2、如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么每一个月的工资按照31天的数目除以，合法。

一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3、裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。

二、工资的计算方法如下：

1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季；

2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。

总的来说，工资除以31天具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。

三、单位能否代扣工资

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。

【本文关联的相关法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。