雇人打人怎么判刑，法律上的具体规定是什么

雇人打人涉嫌故意伤害罪，共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位，应负全责，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。【法律依据】《刑法》第234条。

法律分析

雇人打人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位，应当负全责，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

【法律依据】

《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

拓展延伸

雇佣他人实施暴力行为的法律责任及刑罚探讨

雇佣他人实施暴力行为涉及法律责任和刑罚的问题备受关注。根据法律规定，雇主在雇佣他人实施暴力行为时，可能面临多种法律责任。首先，雇主可能被视为共同犯罪的参与者，需承担相应的刑事责任。其次，根据相关法律规定，雇主可能面临刑事指使罪的指控，因为他们指示他人实施暴力行为。此外，根据具体情况，雇主也可能面临其他刑事罪行的指控，如故意伤害罪等。至于刑罚方面，根据法律的严格性和案件的具体情况，雇主可能面临罚款、拘役或监禁等刑罚。因此，对于雇佣他人实施暴力行为的行为，法律对其追究责任并给予相应刑罚，以维护社会秩序和保护公民的安全。

结语

雇佣他人实施暴力行为涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。雇主在共同犯罪中处于主犯地位，应负全责，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。法律对雇佣他人实施暴力行为追究责任并给予相应刑罚，以维护社会秩序和公民安全。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百四十 监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的，依照前款的规定处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十五条 过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。