便利店因员工失误导致亏损，要求员工赔偿是否合规？

超市亏损应由经营者承担，与员工无关。员工不应该被要求承担超市亏损的责任，这是违法的。损失应在经营者可承受的范围内解决，不建议让员工承担损失。

法律分析

不合法，亏损与员工是无关的，应由经营者承担。超市亏损，正常营业损失跟员工没有关系，如低于进价销售等。如果是商品丢失或损坏，超市员工是要承担一定损失的，特别是一些大型且管理不规范的超市，都是这样处理的，但是这也是法律不允许的。如果损失在自己可承受的范围内，不建议让员工承担损失。

拓展延伸

员工失误导致亏损，便利店能否要求员工赔偿？

根据劳动法和相关法规，员工在履行工作职责时应当尽到合理的注意义务，避免造成雇主经济损失。如果员工因失误导致便利店发生亏损，便利店有权要求员工赔偿。然而，要求员工赔偿是否合规还需考虑具体情况。首先，需要确定员工的失误是否构成过失行为，即是否存在违反职业责任的行为。其次，要求员工赔偿的金额应当合理且与实际损失相符。最后，要求员工赔偿的方式和程序也需要符合相关法律规定。综上所述，便利店在员工失误导致亏损的情况下可以要求员工赔偿，但需要确保合规性并依法进行。

结语

员工与超市亏损无关，经营者应承担损失。超市员工只应在商品丢失或损坏情况下承担一定责任，但这也是不合法的。根据劳动法和相关法规，员工需尽到合理注意义务，避免给雇主带来经济损失。要求员工赔偿需考虑具体情况，包括过失行为、合理赔偿金额和合规程序。综上所述，便利店可要求员工赔偿，但需确保合规并依法进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。