超市老板拖欠员工三月工资，眼看要倒闭了，我们该怎么办

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，如无效可通过三种法律途径解决：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

应对超市老板拖欠员工三月工资，眼看要倒闭，我们该采取的法律措施

在面对超市老板拖欠员工三月工资、眼看要倒闭的情况下，我们可以采取以下法律措施来维护员工权益。首先，我们可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请，要求追回拖欠的工资。其次，我们可以委托律师起草法律函件，向超市老板发出正式的索薪通知，明确要求支付工资并设定合理的期限。如果超市老板仍然不履行义务，我们可以考虑向提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。此外，我们还可以向劳动监察部门举报超市老板的违法行为，让相关部门介入调查并采取相应的行政处罚措施。综上所述，通过合理利用法律手段，我们可以维护自身权益并追回被拖欠的工资。

结语

通过合理利用法律手段，我们可以维护自身权益并追回被拖欠的工资。可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请，委托律师起草法律函件，向超市老板发出索薪通知，并考虑向提起诉讼。同时，举报超市老板的违法行为，让劳动监察部门介入调查，也是一种有效的途径。只要我们坚守法律底线，坚决捍卫自己的权益，我们一定能够维护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。