我在超市上班，现在超市倒闭了，可老板欠两个月的工资不给，我该怎么办呢？

劳动者拖欠工资应与老板协商明确支付期限和方式，如协商不成可向劳动局投诉，或申请劳动调解、劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿，否则劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

维权之路：超市倒闭，老板拖欠工资，如何维护自己的权益？

面对超市倒闭和老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明你的工作和拖欠工资的事实。其次，与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同向劳动监察部门或工会投诉，争取集体维权。第三，咨询专业律师，了解法律规定和维权途径，以便采取更具针对性的行动。此外，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求，并寻求和解或协商解决方案。最重要的是要坚定信心，不放弃维护自己权益的努力，有时候可能需要一定的时间和耐心，但坚持下去，你将更有可能获得应有的工资赔偿。

结语

维护劳动者权益，应及时与拖欠工资的老板协商，明确支付期限和方式；协商不成，可向劳动局投诉，或申请劳动调解、仲裁。依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。面对倒闭和拖欠工资，收集证据、联合同事投诉，咨询律师，与老板沟通，并坚持维权努力，最终可能获得应有的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。