基本工资和岗位工资的区别是什么？

基本工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式。基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资。而岗位工资则是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。这两种工资的支付方式在实际应用中有所差异，需要根据具体情况进行区分。

法律分析

基本工资和岗位工资的区别：基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资；而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。

拓展延伸

基本工资和岗位工资有什么不同？

基本工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式,在法律上具有不同的规定和保护。

基本工资是指员工在用人单位中获得的最低工资,是保障员工基本生活需求的重要依据。根据《劳动法》的规定,用人单位应当以货币形式按月支付给员工基本工资,且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按规定支付基本工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

岗位工资则是指员工在某个岗位上工作所应获得的工资,是根据员工的工作职责、技能水平、学历等因素来确定的。岗位工资的支付形式可以是现金、也可以是实物,可以是基本工资的组成部分,也可以是的工资项目。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与员工协商确定岗位工资,但是不得低于当地最低工资标准。

在实际操作中,用人单位往往会根据不同的员工岗位、工作表现、学历等因素,制定不同的工资支付标准,以激励员工在工作中更加努力和投入。但是,如果用人单位的岗位工资低于当地最低工资标准,员工仍然可以享受相应的权益。

基本工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式,虽然它们的支付标准和形式有所不同,但是员工都应该得到合理的工资待遇,维护自己的合法权益。

结语

基本工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式。基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资。而岗位工资则是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。因此，两者在计算方法和适用范围上存在一定的差异。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。