计算无固定期限劳动合同经济补偿金的依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

无固定期限劳动合同中经济补偿金的计算方式及相关规定

无固定期限劳动合同中的经济补偿金计算方式及相关规定根据劳动法的规定进行确定。根据劳动合同的具体情况，经济补偿金的计算方式可能会有所不同。一般而言，计算经济补偿金的依据包括劳动者在单位工作的年限、工资水平以及单位规模等因素。根据相关法律法规，经济补偿金的计算公式为：月工资×工作年限×补偿比例。具体的补偿比例会根据劳动者在单位工作的年限逐渐增加。此外，还需注意，一些特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或者单位经营出现严重困难等，可能会对经济补偿金的计算方式产生影响。因此，在具体操作中，建议参考相关法律法规并咨询专业人士以确保计算结果的准确性和合法性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同时，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在具体操作中，建议遵循相关法律法规并咨询专业人士以确保计算结果的准确性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。