劳动合同法律关系形成的要件

劳动合同生效需注意主体合法性，用人单位资格与劳动者劳动能力。合同应按法规签订，包含工作内容、时间、报酬等，并经双方协商一致，在文本上签字或盖章后生效。实际用工日期决定工龄。

法律分析

劳动合同是否生效？要注意以下几点：首先，签订劳动合同的主体需要是劳动关系合法主体，包括用人单位需要有用工的资格，劳动者也要具备相应的劳动能力。其次，用人单位和劳动者建立劳动关系，应该按照劳动合同法的规定，签订劳动合同，在劳动合同内应包含具体的工作内容、工作时间、工作报酬等事项，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同的文本上签字或者盖章后生效。需要注意的是，如果实际用工日期与劳动合同生效日期不同的，以实际用工日期来计算劳动者的工龄。

拓展延伸

劳动合同的签订和终止程序及要求

劳动合同的签订和终止程序及要求是劳动法中的重要内容。在签订劳动合同时，双方应当遵循一定的程序，如明确劳动合同的内容、签订书面合同等。同时，劳动合同的终止也需要按照一定的程序进行，如提前通知、协商解除等。此外，劳动合同的签订和终止还有一些特定的要求，如合同期限的规定、解除劳动合同的事由等。遵守劳动合同的签订和终止程序及要求，有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

结语

劳动合同的生效与否需注意以下几点：一是双方需为合法劳动关系主体，用人单位需有用工资格，劳动者需具备劳动能力；二是按照劳动合同法规定，双方应签订劳动合同，并明确工作内容、时间、报酬等，经双方协商一致并在文本上签字或盖章后方生效。需注意，实际用工日期与合同生效日期不同时，以实际用工日期计算工龄。此外，劳动合同的签订和终止程序及要求是劳动法重要内容，包括明确合同内容、书面形式等。遵守这些程序有助于保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。