工伤期间年假怎样算

我们知道国家劳动法有规定职工可以休年假的，只要在公司工作满一年以上就可以享受了，但是很多时候还处在工伤时期，这个时候还可以享受年休假吗?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、劳动法规定工伤还享受年假吗

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、年假

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

通过上文的解释，我们可以了解到就是职工工伤是不会影响年休假的，等停工期满之后一样是可以享受单位年休假安排了，希望大家可以明白。 该内容由 王淑贤律师 和 律说律答 共创回答