处理劳动争议的5种方式

劳动争议解决方法：协商是首选，无法协商可申请调解和仲裁。调解由企业委员会或基层人民调解组织进行，调解协议书具有约束力。仲裁申请需在1年内提出，经审理后可提起诉讼。若仲裁裁决不服，可向申请强制执行。以上是劳动争议解决的具体办法，如有其他问题，请咨询法律专业人士。

法律分析

劳动争议的解决方法:

1、协商劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。

协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。

2、调解

(1)调解组织

1)企业委员会

2)基层人民调解组织

3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

(2)调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

(3)调解协议的履行一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向申请支付令。

3、仲裁

1)申请劳动仲裁时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。

2)受理:收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。

3)审理:申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。

4)执行当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民申请强制执行。

4、诉讼

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼”。

以上,就是整个劳动争议的解决的具体办法,还有其他疑问,欢迎来进行法律咨询。

结语

劳动争议的解决方法多样。首先，当事人应当协商解决，达成和解协议，但和解协议需自觉履行。若协商不成或不愿协商，可申请调解和仲裁。调解可通过企业委员会、基层人民调解组织等进行，调解协议书具有约束力，一方不履行可申请仲裁。仲裁申请时效期间为1年，经受理和审理后作出裁决，一方不服可向提起诉讼。对劳动争议解决还有疑问，请咨询法律专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。