什么情况能解除劳动合同

劳动合同解除方式包括协商解除和单方解除。协商解除需要劳动者和用人单位达成一致，体现平等自愿原则。劳动者也可以提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可。同时，劳动者可单方解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反法规、以欺诈手段签订合同等。

法律分析

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。

同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。

首先，劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。

同时，在用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同的解除需要满足一定的条件并按照特定的程序进行。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、法定解除情形等方式解除。常见的解除情形包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、严重违反劳动纪律或职业道德、严重失职、无法提供劳动能力等。解除劳动合同时，应当依法提前通知对方，并支付相应的经济补偿或赔偿。具体的解除程序包括书面通知、解除协议签订、解除手续办理等。劳动合同解除是一项严肃的法律行为，双方应当遵循法律法规的规定，确保合法权益的保护。

结语

合法解除劳动合同需满足条件并按程序进行。协商解除是体现劳动合同法平等自愿原则的方式。劳动者可提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保，或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可解除合同。解除需遵循法定程序，提前通知对方并支付相应补偿。解除劳动合同是严肃法律行为，双方应遵守法律规定，确保合法权益保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。