职工医疗险包括生育险吗

法律主观：

社保 包含养老、医疗、失业、 工伤 、生育五险。如果你有工作单位， 医疗险 是由单位和个人按比例共同承担，而 生育险 是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。 医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。先把医疗险的报销告诉你： 1. 医保 分两个帐户，个人帐户，体现在 医保卡 内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付 2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付 3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均 工资 的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。 1、 生育保险 通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。 2、生育保险可享受的待遇包括： （1）生育津贴（ 产假 期间的工资，一般标准： 女职工 生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）； （2）生育 医疗费用 （包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）； （3）计划生育手术发生的医疗费用； （4）国家规定的与生育保险有关的其他费用

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。