深圳年劳动法工资规定
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责编:小OO
时间:2023-11-23 06:21:00
深圳年劳动法工资规定
法律分析。按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2021年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
导读法律分析。按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2021年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析:
按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2021年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳年劳动法工资规定
法律分析。按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2021年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。