工伤假期是怎么规定的

工伤假期的规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月；期间工资福利不变，单位按月支付；伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。

法律分析

1、法律对工伤假期的规定有：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其他。

拓展延伸

工伤假期的法律规定及申请流程

工伤假期的法律规定及申请流程根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行规定。根据规定，工伤假期是指因工作中发生工伤而需要休假治疗的期间。工伤假期的长度根据工伤的程度而定，一般分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。申请工伤假期需要向所在单位的人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗证明等。单位会根据申请人的情况进行审核，并将申请提交给工伤保险机构进行审批。一旦申请获批，申请人就可以享受工伤假期的待遇，包括工资待遇和医疗费用报销等。工伤假期结束后，申请人需要重新提交工作能力鉴定，以确定是否能够返回工作岗位。

结语

工伤假期的法律规定明确了停工留薪期的时限和待遇保障，同时也强调了工伤职工的伤残待遇。根据相关法律法规，工伤假期的申请流程需要遵循一定的程序，包括书面申请和提供相关证明材料。经过审核和审批后，申请人可以享受工伤假期的待遇。工伤假期结束后，申请人需要进行工作能力鉴定，以确定是否能够返回工作岗位。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。