工伤上下班时间如何划分？

工伤保险法律规定了上下班途中的具体时间和路线，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理时间和路线。法律客观中规定了社会保险部门对此的认定，并要求予以支持。

法律分析

职工上下班属于工伤的具体时间是：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律客观：

《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

拓展延伸

工伤事故发生后如何确定上下班时间的划分？

工伤事故发生后，确定上下班时间的划分是根据相关法律法规和公司规定进行的。首先，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。一旦发生工伤，根据具体情况，上下班时间的划分会有所不同。一般来说，如果工伤发生在正常上下班时间内，那么上下班时间不会被划分为工伤时间。而如果工伤发生在非正常上下班时间，如加班、临时任务等，根据法律规定，这段时间可能会被划分为工伤时间。具体的划分标准和程序应根据所在地的法律法规和公司的规定进行。因此，建议在发生工伤后，及时咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门，以确保上下班时间的划分符合法律规定和公司。

结语

根据相关法律法规和公司规定，工伤事故发生后，上下班时间的划分是根据具体情况进行的。如果工伤发生在正常上下班时间内，一般不会被划分为工伤时间；而如果工伤发生在非正常上下班时间，可能会被划分为工伤时间。为确保上下班时间的划分符合法律规定和公司，建议及时咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。