规定劳动关系需遵循哪些原则？

劳动关系确认的证据及举证责任分配。确认劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。事实劳动关系下，用人单位未按时签订劳动合同属于事实用工，应承担举证责任。

法律分析

第一，关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。

拓展延伸

劳动关系规定的原则及适用范围是什么？

劳动关系规定的原则是指在劳动关系中，双方当事人应遵循的基本准则和行为规范。这些原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则等。平等原则要求雇主和员工在权利和义务上享有平等地位；自愿原则强调劳动关系的建立应基于自愿和合法的意愿；公平原则要求雇主和员工在权益分配和待遇上遵循公平原则；诚实信用原则强调双方应诚实守信，遵守合同和约定。适用范围包括劳动合同、劳动争议、劳动保护等方面。劳动关系规定的原则及适用范围对于维护劳动双方的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

结语

在确认劳动关系的过程中，我们可以参考一系列凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等。此外，根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将被视为事实用工。劳动关系规定的原则包括平等、自愿、公平和诚实信用等，这些原则在劳动合同、劳动争议和劳动保护等方面具有重要意义，旨在维护劳动双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。