认定劳动关系的条件有哪些？

认定劳动关系的具体条件：

（一）用人单位和劳动者符合法定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。

一、如何保证未签订劳动合同的事实劳动关系

用人单位与劳动者未签劳动合同但同时具备下列情形的，可证明存在事实劳动关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之一。

二、干了七八天不办入职证有工资吗？

干了七八天不办入职有工资。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、未签订合同如何成立劳动关系

当事人之间未签订合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，就成立了事实劳动关系。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。