目前在校学生如何看待劳动合同的法律效力？

在校生签的劳动合同是否有效，劳动合同法规定的无效情况需由劳动争议仲裁机构或确认。就业协议与劳动合同的区别在于签订方、主体资格和合同条款。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和单项劳动合同三种形式。

法律分析

一、在校生签的劳动合同是否有效

（一）在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。

（二）根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

二、就业协议和劳动合同有哪些区别

（一）就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；

（二）在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格；

（三）就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。

三、劳动合同期限有几种

（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

（三）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拓展延伸

在校生签劳动合同的法律保护及风险分析

在校生签劳动合同的法律保护及风险分析是一个重要的话题。根据劳动法的规定，学生与用人单位签订的劳动合同在一定条件下是有效的。然而，这种合同也存在一些潜在的风险。首先，学生在签订劳动合同前应明确自己的权益，确保合同内容合法合规。其次，用人单位应遵守相关法律法规，保障学生的合法权益，如工资支付、工作时间等。同时，学校和家长也应关注学生签订劳动合同的影响，确保学生能够平衡工作和学习。总之，对于在校生签劳动合同，法律保护和风险分析是至关重要的，各方应共同努力，确保学生的合法权益得到保障。

结语

在校生签劳动合同的法律保护及风险分析是至关重要的。根据劳动法规定，学生与用人单位签订的劳动合同在一定条件下是有效的。然而，合同的有效性仍然存在一些风险。学生应明确自己的权益，确保合同内容合法合规。用人单位应遵守法律法规，保障学生的合法权益，如工资支付和工作时间等。学校和家长也应关注学生签合同的影响，确保学生能够平衡工作和学习。综上所述，对于在校生签劳动合同，法律保护和风险分析是至关重要的，各方应共同努力，确保学生的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。