学生签订的劳动合同是否具有法律效力？

在校生作为劳动者签订的劳动合同有效，具备劳动合同必备条款。然而，许多人认为在校生不是劳动合同的主体，签订的合同无效。因此，在校大学生在工作中受伤时要求用人单位赔偿或补偿时常常得不到支持。

法律分析

在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。

拓展延伸

学生劳动合同的法律效力及相关法律责任

学生劳动合同的法律效力及相关法律责任是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，学生与雇主签订的劳动合同在一定条件下具备法律效力。首先，学生必须满足法定劳动年龄和劳动能力的要求。其次，合同内容必须符合法律规定，包括工作时间、工资待遇、工作条件等。如果劳动合同违反法律规定，将导致法律责任的产生，如支付违约金、赔偿损失等。同时，学生在劳动过程中也享有相应的权益保护，如劳动安全、合理工作时间、休假等。因此，学生劳动合同的法律效力和相关法律责任需要根据具体情况进行综合评估和解决。

结语

在校生作为劳动者与用人单位签订的劳动合同，在符合劳动合同成立条件、具备劳动合同必备条款的情况下，是有效的。尽管在实践中，有人认为在校生具备双重身份，劳动合同无效，导致在校大学生在工作遭受伤害时难以得到支持。然而，根据相关法律规定，学生与雇主签订的劳动合同在满足法定劳动年龄和劳动能力要求的前提下，具备法律效力。同时，学生在劳动过程中也享有相应的权益保护。因此，学生劳动合同的法律效力和相关法律责任需要根据具体情况进行综合评估和解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。