事实劳动关系的构成及其具体判定标准

事实劳动关系的认定标准：

双方是否存在管理与被管理的关系；

用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；

用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

一、劳动关系和劳务关系有何区别

劳动关系和劳务关系二者的区别：

1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人 单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。只是在实践中有的用人单位不跟劳动者签订劳动合同，但是只要双方 履行是劳动关系中的权利义务，同样属于劳动关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、没签订劳动合同的劳动关系怎么认定

没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：

劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。

劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。

劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。

具体确认劳动关系时，可以通过下列证据来进行举证：

单位支付工资的凭证，如工资条。

单位缴纳社保的记录。

单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。

考勤记录。

同事证明劳动者在单位工作的证言。

如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。