从期限的角度，可以对劳动合同作哪些分类？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-11-24 15:14:37
从期限的角度，可以对劳动合同作哪些分类？
法律分析。从期限的角度，可以对劳动合同作三种分类，根据《劳动合同法》，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
导读法律分析。从期限的角度，可以对劳动合同作三种分类，根据《劳动合同法》，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律分析：
从期限的角度，可以对劳动合同作三种分类，根据《劳动合同法》，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
从期限的角度，可以对劳动合同作哪些分类？
法律分析。从期限的角度，可以对劳动合同作三种分类，根据《劳动合同法》，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
