我国劳动合同期限的划分依据是什么？

劳动合同的期限可以分为三种类型。首先是有固定期限的合同，即在合同中明确约定了具体的效力期间，可以是长期的，如几年或十几年，也可以是短期的，如一年或几个月。其次是无固定期限的合同，合同中只约定了起始日期，没有具体的终止日期。最后是以完成一定工作为期限的合同，即劳动合同的有效期限与完成某项工作或工程相关，一旦该工作或工程完成，合同即终止。

法律分析

劳动合同期限划分如下：

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

拓展延伸

劳动合同期限的划分及其影响因素

劳动合同期限的划分是指根据劳动法规定，将劳动合同的有效期限进行划分和界定。劳动合同期限的划分主要根据工作性质、用工形式、工作岗位等因素进行，可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在一定时间内约定劳动关系的合同，而无固定期限合同则是指没有明确结束时间的合同。影响劳动合同期限划分的因素包括法律法规、用工需求、行业特点、劳动者个人意愿等。合理的劳动合同期限划分有助于维护劳动者权益和用人单位的合法权益，提供了一定的灵活性和稳定性，促进了劳动关系的和谐发展。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期限划分为固定期限和无固定期限。固定期限合同明确约定了合同的效力期间，可以长可短；无固定期限合同只约定了起始日期，没有具体终止日期。另外，还有以完成工作为期限的合同。合理的劳动合同期限划分有助于维护劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐发展。

法律依据

《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第15条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。