劳动合同期限分为哪几类

法律分析：劳动合同期限分为以下几类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定的效力期限，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月；

2、没有固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。

法律规定，没有固定期限的劳动合同，劳动合同终止条件可以依法约定。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。