自离会有薪资拿吗

法律解析：

自离会不会发上个月工资，要看自离属于什么情况。 如果主要责任在用人单位，是要发工资的，可能还要补发其他赔偿，视具体情况而定；如果主要责任在自离者，那不仅拿不到工资，用人单位还可以要求自离者赔偿损失。 网上可以查到相关的法律法规，也可以参考如下内容。 如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。