医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少

医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准不固定。员工在特定情况下被公司单方面辞退是违法的，如职业病、工伤、孕期等。违法解除劳动合同赔偿争议的律师费根据多个因素确定。职工可以通过劳动仲裁恢复劳动关系或要求赔偿金，用人单位在解除合同时需提前30天书面通知。

法律分析

一、医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少?

医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准不是固定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工有哪些情形公司单方辞退是违法的?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

三、违法解除劳动合同赔偿争议的律师费是多少?

违法解除劳动合同赔偿争议的律师费不是法定的，律师收费考虑的主要因素是：

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

5、律师可能承担的风险和责任;

6、律师的社会信誉和工作水平;

7、办理案件所需的其他必要成本支出。

用人单位在医疗期内解除劳动合同的行为是违法的，其实除了跟用人单位索要赔偿金，也可以通过劳动仲裁恢复劳动关系。对于职工来讲，如果医疗期满以后因为身体的原因已经不能胜任相关工作，用人单位在辞退时也要提前30天以书面形式通知。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，医疗期内企业解除劳动合同的经济赔偿标准不是固定的，而是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，员工在特定情形下，如从事接触职业病危害作业、患病或非因工负伤等，在公司单方面辞退是违法的。对于违法解除劳动合同赔偿争议，律师费并无法定标准，而是根据多个因素来确定。职工可以通过劳动仲裁恢复劳动关系或索要赔偿金，用人单位在辞退时也需提前30天书面通知。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。