解除劳动合同医疗补助的相关规定

劳动能力鉴定结果决定了劳动者的待遇和合同终止的情况。一至四级的鉴定结果需要办理病退手续，享受退休待遇。五至十级的鉴定结果，单位可以解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助。劳动合同终止的情况包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡等。经济补偿的标准按工龄计算，月工资超过三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

法律分析

需要向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果进行计算。

1、如果经鉴定为一至四级的，应当办理病退手续、退出工作，享受退休待遇。

2、鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事单位调整的工作的，单位可以解除合同，但应当发给。除合同的经济补偿金（工龄满一年补偿一个月工资）和医疗补助（医疗补助的标准，一般情况下是不低于六个月工资，但对于患重病和绝症的应当增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动合同终止的情况如下：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行规规定的其他情形。

【本文所涉及的法律依据】：:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据劳动能力鉴定的结果进行计算，劳动合同的终止情况包括合同期满、享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产或解散等。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。请您遵循相关法律规定，确保权益得到合理保障。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫残疾人劳动。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十九条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。