去劳动局申请仲裁，工资单没有老板签字，没有盖章，怎么办？以前只是口头说工资

劳动者可通过劳动仲裁申请索薪，需满足以下条件：1.与本案有直接利害关系；2.争议属于劳动争议；3.仲裁委员会有管辖权；4.申请书及相关材料齐备；5.提出仲裁要求的一方需在争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。

法律分析

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拓展延伸

劳动纠纷处理：如何应对工资单缺少签字和盖章的情况？

在面对工资单缺少签字和盖章的情况时，您可以采取以下步骤进行处理。首先，与雇主沟通，明确了解工资单的签字和盖章情况，询问其原因。如果雇主拒绝签字或盖章，您可以收集相关证据，例如工资支付记录、银行转账凭证等，以证明您的工资要求。其次，您可以前往当地劳动局申请仲裁，将问题提交给专业的仲裁机构进行调解。在申请仲裁时，准备好相关证据和文件，详细陈述您的诉求和受到的损失。最后，配合劳动局的调解程序，尊重仲裁结果，并根据仲裁结果采取相应的行动，如执行仲裁决定或寻求法律援助。请注意，具体的法律程序和步骤可能因地区而异，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

结语

合理维权，劳动者可通过劳动仲裁讨薪。申请劳动仲裁需满足条件：与案件直接利害关系、属劳动争议、仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备、提出仲裁要求应在60日内。面对工资单缺失签字和盖章，可与雇主沟通了解情况，并收集证据，如支付记录和转账凭证。申请仲裁前往劳动局，详述诉求和损失。尊重仲裁结果，执行决定或寻求法律援助。法律程序和步骤因地而异，建议咨询专业律师获取准确建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。