民法典中公司停业后债务如何处理

本文介绍了民法典中关于公司停业后债务处理的相关规定。根据民法典规定，公司作为法人组织，以其全部财产清偿债务。在停业后，公司可以进行清算，以公司财产偿还债务。另外，对于单位解散没有提前通知员工并给员工造成损失的情况，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

法律分析

一、民法典中公司停业后债务如何处理

民法典规定，公司作为法人组织，以其全部财产清偿债务。所以公司停业后，可以进行清算，以公司财产偿还债务。

《中华人民共和国民法典》

第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产承担民事责任。

第七十条【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。

法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行规另有规定的，依照其规定。

清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。

第七十二条【清算中法人地位、清算后剩余财产的处理和法人终止】清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。

法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法力机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。

清算结束并完成法人注销登记时，法人终止;依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。

二、单位解散没提前通知能要求赔代通知金吗

公司支付代通知金的情形：

根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。

但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。一般情况下，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分证据资料的，劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。

结语

根据民法典和《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司停业后可以进行清算，以公司财产偿还债务。同时，单位解散没有提前通知员工的情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。