分别认定劳动关系所要做的工作有哪些？

需要认定劳动关系可以做这些工作：

1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料；

2、请同事提供证人证言；

3、让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

一、交通事故工伤认定资料都有哪些

交通事故工伤认定资料：

1、受害人身份证复印件及个人申请。

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件。

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等等）。

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书。

6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明。

7、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核。

8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

9、其它需要提供的材料。

二、工伤死亡认定流程

工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。工亡职工近亲属申请工亡认定的，除需要提交工伤认定申请表外，还需要提交：1、申请人及死亡职工身份证复印件，两者亲属关系证明;2、用人单位企业信息;3、劳动合同复印件及其能证明劳动关系的材料;4、病历材料、诊断证明和死亡证明书;5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实，还需要提供证人证言。备齐以上材料，工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，最终由该机关认定是否属于工亡。如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，由复议机关或者人民对工伤情形做最终认定。

三、如何取证在公司工作

（一）入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。（二）在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。（三）申请向有关单位、部门调查取证。（四）请在职期间的同事提供证人证言。（五）申请服务客户出具证明。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条

确定劳动关系需要的条件有：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。