劳动仲裁裁决书下达后如何处理？

劳动争议裁决的生效与执行程序：收到裁决书后15日内查询签收情况；查询用人单位是否起诉；未起诉则裁决生效；对方未履行可要求履行或申请强制执行；用人单位可在30日内申请撤销裁决；裁决被撤销后可在15日内起诉。

法律分析

一、收到裁决书后十五日后,到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。

二、到当地查询用人单位有没有起诉。

三、没有起诉的话,裁决生效。

四、对于生效裁决,在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行,也可向用人单位提出要求其履行。

五、在履行期满后，用人单位还未主动支付的，可向申请强制执行。

劳动争议调解仲裁法

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书下达后的执行与申诉程序

劳动仲裁裁决书下达后的执行与申诉程序是确保劳动纠纷得到公正解决的重要环节。一旦裁决书下达，雇主和雇员都需要遵守裁决内容。雇主应按时支付劳动报酬或采取其他指定措施。如果一方不履行裁决，另一方可以向申请强制执行。此外，裁决书下达后，任何一方都有权在特定期限内提起申诉。申诉程序将由专业机构或进行复审，以确保裁决是否合理。在执行和申诉过程中，双方应积极配合，并遵守法律程序，以维护劳动关系的公平和稳定。

结语

劳动仲裁裁决书下达后的执行与申诉程序是确保劳动纠纷得到公正解决的重要环节。裁决生效后，雇主应及时履行裁决内容，如支付劳动报酬等。如有一方不履行裁决，可向申请强制执行。同时，双方在特定期限内均有权提起申诉，以确保裁决合理。执行和申诉过程中，双方应积极配合，遵守法律程序，以维护劳动关系的公平和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。