劳动合同转劳务合同是否合法？

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同转劳务合同的法律规定及争议解析

劳动合同转劳务合同是指劳动关系从劳动合同形式转变为劳务合同形式的情况。根据我国劳动法和相关法规，劳动合同转劳务合同必须符合一定的条件和程序，否则可能被认定为违法行为。

首先，劳动合同转劳务合同必须经过双方自愿协商，并达成一致意见。双方应明确转换的原因、方式、期限等关键事项，并签署书面协议。在协商过程中，雇主应尊重劳动者的合法权益，确保转换过程的公平性和合法性。

其次，劳动合同转劳务合同的转换过程应符合法律规定的程序。根据《劳动合同法》，劳动合同转劳务合同应提前30天书面通知劳动者，并经劳动者同意。同时，雇主需要与劳动者协商解决可能产生的权益调整、社会保险等问题。

然而，劳动合同转劳务合同的做法也存在争议。一方面，雇主可能借助转换方式规避劳动法律的约束，削弱劳动者的权益保护。另一方面，劳务合同的特点使劳动者面临更大的就业不稳定性和风险。

因此，对于劳动合同转劳务合同的法律规定及争议解析，需要权衡雇主和劳动者的权益，确保合法合规的转换过程，并加强对劳务合同制度的监管，维护劳动者的基本权益。只有在公平、合法的前提下，劳动合同转劳务合同才能得到有效的实施和管理。

结语

合同到期不签劳动合同有补偿，根据劳动者在单位工作的年限，支付相应的经济补偿。对于劳动合同转劳务合同的法律规定及争议解析，需要权衡雇主和劳动者的权益，确保合法合规的转换过程，并加强对劳务合同制度的监管，维护劳动者的基本权益。只有在公平、合法的前提下，劳动合同转劳务合同才能得到有效的实施和管理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。