工人几天未领到工资，如何维权？

试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。

法律分析

试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。

拓展延伸

工人工资被拖欠，应该如何维护自己的权益？

当工人的工资被拖欠时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，工人应该收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动时间记录等，以证明自己的工作和未支付的工资。其次，工人可以与雇主进行沟通，以了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案，如分期支付或制定付款计划。如果雇主拒绝合作，工人可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉或投诉。此外，工人还可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。最重要的是，工人应保持耐心和坚定，坚持自己的权益，寻求合法的解决方案。

结语

试用期是劳动合同的一部分，非法解除劳动关系需给予经济补偿。如用工单位不支付试用期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。工人遭遇工资拖欠，可收集证据并与雇主沟通，寻求解决方案。如雇主不合作，可求助劳动监察部门或工会，并咨询专业律师了解法律程序。保持耐心和坚定，坚持权益，寻求合法解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。