工资拖欠半个月，如何维权？

如何应对工资拖欠问题：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；投诉公司不发工资：劳动局、劳动仲裁委；维权注意事项：确认劳动关系、协商补发工资、投诉或劳动仲裁、诉讼追回拖欠工资。

法律分析

一、干半个月没工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

二、公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拓展延伸

维权工资拖欠：应对工资拖欠的有效措施

应对工资拖欠的有效措施包括以下几点：首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求支付欠款。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。第三，咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，并寻求他们的帮助和指导。第四，如果雇主仍然不支付工资，可以考虑向劳动仲裁部门或提起诉讼。最后，维护自己的权益时要保持冷静，避免采取过激行为，同时也要了解自己的权益和法律保护，以确保能够有效地维权。通过以上措施，可以提高维权的成功率，保障自己的合法权益。

结语

合理维权是劳动者应当积极采取的措施。面对工资拖欠问题，首先与雇主沟通解决，如无果可向劳动监察部门举报或申请仲裁。确保拖欠事实的证据是关键，同时咨询专业机构以了解法律法规。若雇主仍不支付，可考虑提起诉讼。维护权益需冷静，避免过激行动，同时了解自身权益和法律保护，确保有效维权。通过以上措施，可提高维权成功率，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。