工资拖欠半月未给，如何维权？

在遇到雇主不支付辞职员工半个月工资的情况下，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，根据劳动法规定，入职半个月辞职也有权获得工资。另外，文章还提到了日工资和小时工资的折算公式，以及入职不满一个月工资的计算方法。如果遇到雇主不支付工资的情况，可以通过劳动仲裁部门、劳动诉讼或投诉举报来维护自身权益。

法律分析

一、干了半个月辞职不给工资怎么办?

干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、入职不满一个月工资如何计算?

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

在日常生活当中遇到了用人单位违反法律规定不发劳动者工资的情况，可以通过向当地的劳动仲裁部门提出仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的权益，当然了也有一些方式是比较简单的，也就是直接投诉举报，可能仲裁监察委员会对此进行一定的处理，相对来说是比较不费成本。

结语

针对遇到用人单位不发工资的情况，您可以采取以下措施：一是向劳动仲裁部门投诉举报，也可提起劳动方面的仲裁或诉讼，确保自己的权益得到保护。二是根据相关规定，入职不满一个月的工资可按日工资计算公式进行结算。遇到用人单位违法情况，您还可以直接投诉举报，仲裁监察委员会会进行相应处理，这是一种相对简单且成本较低的方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。