六类地区退休年龄

法律分析：
1、逐月领取退役金突出服役地，而不是安置地。
也就是说，服役地将具备逐月薪金的差异化，杜绝了以往自主择业军官为了得到高补偿地区而产生“突击”交流、调动，为了“钱袋子”愿意去补助高的地区服役，而主导的是服役地为导向作用。
2、逐月薪金，突出与地方的协同配合作用。
为了让享受到逐月的退役军人（军官与军士）退役后，能够更好的得到就业保障，逐月突出的作用，将更加立体化的体现与地方的保障。
比如，取消名目繁多，政令不一，缺乏刚性的地区性补贴，改变以往自主择业住房补贴各地不一的现状，将权力与管理收归统一，负责主导与落实权限与落地监督。
3、逐月后，将进一步扶持退役军人就业创业，将逐月做好基本的保障体系，后盾作用激励。
比如，加大逐月后的退役军人就业创业贷款，特别是支持逐月后的退役军人自主创业，在一些优惠上给予补助，优惠。
4、逐月后将进一步完善逐月社会管理保障制度体系，落实逐月后的优化升级待遇保障。
比如，改变以往自主择业干部达到法定退休年龄之后的有关接续问题，突出与地方的法定退休，社会保险等福利待遇保障机制并轨挂钩。
5、突出逐月领取退役金服役地的系数增长，进一步加持逐月的系数累计功效。
比如，，立功授奖后增加系数:三等功（2%），二等功（4%），一等功（8%），荣誉称号（15%）。系数是可以累计的，但总量控制在最高15%。
比如，艰苦边远地区系数。服役10年可以设置5%的系数。满10年后，三类地区每年可增加系数为0.5%，四类地区是1%，五类地区是1.5%，六类地区是2%。
比如，担任主官增加系数。担任营主官满一定年限，可增加2%的系数。
6、逐月对基本原则的体现，进一步落实在退役金的标准上。
“密切挂钩”“时间越长、贡献越大、安置越好”都要落实到逐月退役金上。
时间越长，主要体现在退役金的系数，除了16年的入门标准之外，干龄从16年到26年（26年后已符合退休要求），领取退役金的系数将逐步增加。
贡献越大，主要体现在退役金的基数上，参照自主基数测算、转业赋分计算，退役金的基数应包括、职级、待遇级别、立功授奖、特殊岗位补助等等项目，“四类人员”优先也应一定程度上体现在基数上。

法律依据：
《退役士兵安置条例》
第三条 国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需经费，由和地方各级共同负担。
第四条 全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠。