公司倒闭破产员工怎么赔偿，法律依据是什么

公司倒闭破产对员工的赔偿按照工作年限和月工资计算，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

法律分析

公司倒闭破产对员工的赔偿是：

1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿；

2、每满一年，公司需补偿员工一个月的工资；

3、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，公司需支付给员工半个月的工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工权益保障：公司倒闭破产情况下的赔偿与法律依据

在公司倒闭破产的情况下，员工的赔偿与法律依据是非常重要的。根据相关法律法规，员工在公司倒闭破产时享有一定的权益保障。首先，根据劳动法，员工有权获得未支付的工资、加班费以及其他应得的福利和津贴。其次，根据破产法，员工还可以申请破产清算或重整程序，以保护自身利益。此外，根据相关法律规定，员工还可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。总之，在公司倒闭破产的情况下，员工有法律依据来获得相应的赔偿和保障。

结语

在公司倒闭破产的情况下，员工的赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准进行计算的。根据法律规定，员工的赔偿金额取决于工作年限和月工资，每满一年需补偿一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年计算，不满六个月的需支付半个月工资的补偿。在此基础上，员工还可以根据相关法律法规申请破产清算或重整程序，维护自身利益。在公司倒闭破产的困境中，员工有法律依据来获得相应的赔偿和保障。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民提起。

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第五十四条 债务人是委托合同的委托人，被裁定适用本法规定的程序，受托人不知该事实，继续处理委托事务的，受托人以由此产生的请求权申报债权。