劳动仲裁的时效从何时算起？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内需提出。

法律分析

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁的时效如何影响劳动者的权益保护？

劳动仲裁的时效对劳动者的权益保护有着重要的影响。时效是指劳动者提起劳动仲裁的有效期限，超过时效期限将无法受理。时效的限制旨在保护劳动争议及时解决，维护劳动关系的稳定。然而，时效限制也可能对劳动者权益产生负面影响。一方面，时效短暂可能导致劳动者难以及时寻求法律救济，错失维权机会。另一方面，一些劳动争议可能需要较长时间才能发现或积累足够证据，时效限制可能使这些合理诉求无法得到应有的解决。因此，平衡时效与劳动者权益保护的关系至关重要，需要权衡公平与效率，确保劳动者在合理时限内获得有效维权途径。

结语

劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效的限制旨在保护劳动争议及时解决，维护劳动关系的稳定。然而，时效限制也可能对劳动者权益产生负面影响。需要平衡时效与劳动者权益保护的关系，确保劳动者在合理时限内获得有效维权途径。同时，对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。在维护公平和效率的前提下，确保劳动者能够及时行使自己的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。