劳动合同签了留给劳动者吗

劳动合同留给劳动者一份的，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备的基本条款有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、福利待遇等。
劳动合同应当具备的基本条款有哪些？
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动纪律；
9、劳动合同终止的条件；
10、违反劳动合同的责任。
综上所述，劳动合同签了一份留给劳动者，一份用人单位留下。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。