签订劳动合同时需要支付的违约金是多少？

劳动合同违约金的数额根据实际支出成本计算，但有，不能超过用人单位提供的培训费用或服务期限尚未履行部分。除特定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。在签订劳动合同前，劳动者和用人单位都有知情权，合同应以书面形式订立，文本应遵循公平原则且用中文书写，一式两份。

法律分析

一、签订劳动合同违约金是多少?

劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。

第一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用;

第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。

第三、除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

二、如何签订劳动合同?

(1)订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字

劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的生效日期

劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

劳动合同中的违约金没有明确的，订立劳动合同之前，用人单位和员工都有知情权，单位要向员工介绍自己单位的情况，说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历，职业规划。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式，合同文本要准备两份。

结语

签订劳动合同应根据实际情况具体计算违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。除非约定服务期和特定条件，用人单位不得要求劳动者承担违约金。在签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的相关规章制度和劳动条件，用人单位也有权了解劳动者的健康状况和工作经历。劳动合同应以中文书写，并可同时使用外文，但如有内容不一致，以中文为准。劳动合同自双方签字之日起生效，如有期限或条件约定，以约定为准。请注意，劳动合同文本应准备两份，各方各执一份。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。