双方协商解除劳动合同还算违约吗

法律分析：一、双方协商解除劳动合同还算违约吗

解除合同不属于违约责任的形式，而是列在合同的终止项下。而解除合同有协商解除和法定解除的情形，解除合同的原因并不都是因为有违约行为，因此，不宜将解除合同视为是违约责任形式。合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。

由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。

二、合同违约责任的承担方式有哪些?

1、支付违约金

违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。

2、损害赔偿

损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

3、继续履行

继续履行：是指由或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限履行合同债务。

4、其他补救措施

质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

综上所述，合同订立后，在履行阶段未终止之前，双方可以协商解除合同，由于是双方协商，这样不存在合同违约的情况。合同当事人应当本着公平平等的原则处理，在解除合同协议书中，写清楚解除事由并由双方签字或者盖章确认。

法律依据：《民法典》的相关规定：

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。