劳动者解除劳动合同要付违约金吗

劳动者单方面解除合同违反服务期约定的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

一、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗？

公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，甚至不需要辞职，直接解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

二、离职提前多少天去办理

按法律的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的可以解除；

1未及时足额支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职

工作了三天没有签订劳动合同，还处于试用期，辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。