怎样安排加班才符合法律规定？

本文介绍了劳动法对于加班的规定以及劳动合同法对加班时间的规定。根据劳动法第四十一条和劳动合同法的规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时；用人单位因生产经营需要而安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。另外，根据劳动法的规定，用人单位应当合理确定劳动定额和计件报酬标准，未完成工作任务的加班属于合法情况。

法律分析

为了遵守劳动法,合法地安排加班需要满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强制或变相强制劳动者加班;认真执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;每日加班时间一般不得超过1小时,需要延长的时间不得超过3小时,每月加班时间不得超过36小时。

一、劳动合同法加班时间规定是什么

劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班时间劳动法怎么规定

中国规定的加班时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

用人单位件工作的劳动者，用人单位还应当合理确定劳动定额和计件报酬标准。

三、未完成工作任务加班是否合法

未完成工作任务加班合法。

劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。

劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。

公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。

结语

遵守劳动法是保障劳动者权益的重要措施。对于加班问题,劳动法规定每日加班时间一般不得超过1小时,有特殊原因的每日不得超过3小时,每月加班时间不得超过36小时。同时,用人单位还需要与工会和劳动者协商,认真执行劳动定额标准,按照国家标准支付加班费。只有这样,才能合法地安排加班。对于未完成工作任务的加班,只要符合劳动法规定,就是合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。