公司破产后如何解决员工工资问题

破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向提起诉讼。

法律分析

(一)企业破产在总则中明确规定，人民审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

(二)债务人提出破产申请的应当向人民提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民提交上述情况。

(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

结语

根据企业破产法的相关规定，公司破产后，应当优先保障职工的合法权益。所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金，无需申报，管理人将进行调查并列出清单，公示期满后职工可直接向管理人索要。如对清单有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，职工可向提起诉讼。此外，债权人委员会中应当有职工代表或工会代表，以确保职工利益得到充分保护。在破产清算程序中，职工的权益将优先得到清偿。对于破产法公布之前所欠职工的相关款项，也将按照法律规定进行清偿，优先于享有担保权的权利人受偿。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零 破产宣告前，有下列情形之一的，人民应当裁定终结破产程序，并予以公告：

（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；

（二）债务人已清偿全部到期债务的。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十三条 人民裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十二条 人民裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。

人民受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。